Mentoring

Mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente.

O termo é inglês, normalmente traduzido como "tutoria”.

Este processo de desenvolvimento vem ganhando espaço nas corporações, por se mostrar eficaz e ágil, utilizando o potencial que já existe dentro da empresa, como a sabedoria de funcionários mais experientes, impulsionando a inovação e a criatividade.

Projetos de Mentoring normalmente são sugeridos pelo departamento de Recursos Humanos, que também pode se responsabilizar por eles, em duas situações mais comuns:

1 - Quando é prevista a substituição de um funcionário mais experiente e este que irá se ausentar, poderá transmitir o seu conhecimento ao seu substituto, para que ele possa cumprir de forma eficaz as tarefas que eram da sua responsabilidade. Neste caso, o mentor pode ser um mestre, especializado e com vasto conhecimento específico (técnico) no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada.

2 – Quando é necessário o aumento no número de talentos num grupo, e o líder escolhe um conselheiro e orientador com grande experiência corporativa. Este processo possibilita o aprendizado e consequente desenvolvimento na carreira do profissional mais jovem.

O Mentoring inclui conversas e debates acerca de diversos assuntos que não estão necessariamente ligados apenas ao trabalho.

Mentoring e Coaching

Mentoring e Coaching são duas atividades relacionadas ao desenvolvimento e aprimoramento de desempenho. No entanto, ao contrário do que acontece no Mentoring, onde ocorre a orientação profissional por parte do mentor, no caso do Coaching, o coach não deve dar conselho ou soluções para problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.

O mentoring é um processo que não tem um tempo estabelecido para o seu término, enquanto que no caso do coaching, o processo tem princípio, meio e fim, sendo que pode durar entre 3 a 6 meses.

Coach Claudia Luize Klockner, formada e certificada pelo ICI – Integrated Coaching Institut.

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